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企业无故辞退1年的员工，请问补偿金是税前基本工资还是12个月平均到手的收入。

合同纠纷

2018-11-09 15:13:58

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
按前十二个月的平均工资计算
您好，是前12个月的平均工资。

追问：不管是否被辞退，最后一个月的五险一金企业必须要给员工交吗？
京师的律师果然牛

解答：是的，应当按月缴纳五险一金。

追问：公司想用补偿金抵扣当月的五险一金，是否违法？

解答：您好，违法，不符合法律规定。
你好，按照实际工资主张
按照税后工资计算支付补偿金
您好到手工资来计算完善您的问题方便律师解答
你好，12个月的平均工资
您好，12个月税前基本工资的平均。
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