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你好，试用期过后一个星期，单位以我违纪为由，那些违纪是领导们故意抓我的小错误来说的，想解雇我，劝我自动离职怎么办，我可以申请赔偿吗？

合同纠纷

2019-02-19 12:07:49

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律师解答共有5条

可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

陈世炫律师

2018.11.10 00:42:37 解答
您好，可以要求违法解除的赔偿金

郭威律师

2018.11.09 11:02:45 解答

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试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你

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2018.11.14 22:00:27 解答

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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定的。

合同纠纷律师团队

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2018.12.29 07:15:37 解答

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

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2019.02.19 12:07:49 解答

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试用期过后一个星期，单位以我违纪为由，那些违纪是领导们故意抓我的小错误来说的，想解雇我，劝我自

王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题

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