2012年与公司签署无固定期合同，2014年与签订了公司劳动报酬变更协议，约定了部门奖金的%，2018年9月，公司以就职门店关门为由，把我调去较远的门店（交通来回用时3.30小时，晚上无车回家），并且以调岗为由，提出降薪，（奖金基数降低），当时就调岗以及调薪行为并未达成一致，我直接拒绝，但是因无处考勤，而不想被单位认定为旷工，无奈之下只能去调岗地点上班，11.5查看工资单时发现奖金金额减少，顾我向人事提出异议，公司并未按照劳动报酬的基数计算奖金，沟通结果是补回我缺失的部分（当年的平均奖金数-实际收到的奖金），并且就10月奖金新基数问题还需要找我来谈 我现在的问题是，我有一份2014的劳动报酬变更协议，上面并未提及具体的哪家门店的奖金基数，只写了，根据乙方的工作岗位，工作部门和工作店铺，浮动奖金的计算比例为x%此浮动业绩奖金的计算比例或将根据公司运营绩效，乙方工作店铺，工作部门或工作岗位的变化而适时做出调整并另行通知 我是否可以拒绝和公司沟通关于下调奖金基数，并且要求公司履行之前的劳动报酬变更协议，还有对于我未达成一致情况下，以他们的奖金基准来计算奖金，赔偿我的工资？或者可以劳动仲裁判赔我的工资呢？
其它综合
2018-11-09 09:26:07
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可以记住一点：在公司劳动报酬和奖金约定不明、出现多少不一的几种情况下，劳动仲裁庭或法院会以最不利于公司的解释来核算员工的劳动报酬和奖金。在没有达成新的劳动报酬或奖金计算标准的情况下，你可以主张旧的、双方确认的标准。如果对方随意改变报酬或奖金或工作地点，可以拒绝，可以投诉到劳动监察大队，也可以辞职并要求公司支付双倍的经济补偿金。追问：辞职是否会被公司认定为自主离职，而得不到赔偿？解答：只要你有确切的证据，能证明公司没有按时、足额的发放你的工资或奖金，就可以辞职并要求公司支付经济补偿金。这是很多劳动者都不了解的一点，总是担心主动辞职会拿不到补偿金，因而不敢辞职，公司恰恰就利用了这一点。可以去看看《劳动法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动法实施细则》。追问：好的，十分有帮助，非常感谢追问：那是否可以通过劳动仲裁来提出离职，终止劳动合同，并提出索赔呢？解答：不客气！其实在第一次调你去较远的分店时，想辞职就可以辞职的，还可以要求经济补偿金的。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付工资
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你好，可以申请劳动仲裁主要单位支付工资，具体可以直接来电沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
