我弟弟工伤期间，还没有做伤残鉴定，医院已经不给开休假证明，现在公司发涵要求我弟弟两日内返岗，但我弟弟不想在去那上班了，请问我们该怎么办，如果不返岗，公司不给拆钢的手术费用怎么办？接到通知我们应该怎么回复！多谢
其它综合
2019-03-04 16:25:51
共有5位律师解答
-
伤残鉴定不是不上班的理由，如果能上班了，建议还是先去报道，如果不能上班可以凭借医院证明继续休息。追问：医院不给开证明了，而且我们不想去那上班了，以前有过同样的案例，工人返岗后，公司让员工自动辞职，或者撤诉什么之类的，就是让员工放弃赔偿！解答：已经被劳动局认定为工伤了吗？追问：认定过了
-
没有医院证明，也可请假，以工伤为由，要求工伤医疗期追问：我弟弟的钢板还没有拆除，我们请假是以书面的方式给公司发涵吗？以前他们公司有过同样的案例，就是不返岗算自动辞职！解答：以书面的方式邮寄，如果对方发辞退通知的话，可以申请仲裁赔偿
-
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。
国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条是工伤认定条件的规定。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
