申请工伤涉及到社保，当月缴的社保当月工伤可以走社保吗
劳动纠纷
2018-11-07 22:25:03
共有3位律师解答
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。追问：你好，材料是否应该交给劳务派遣公司，如果材料交给劳务派遣公司，他们不去申请走工伤，后期自己去申请工伤复印件可以吗？
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你好。若买了社保，在劳动关系存续期间发生工伤，当然可以申请工伤保险待遇。但公司未及时为员工购买社保，导致不能享受社保待遇，可要求单位支付。以上希望对我方有所帮助。
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要分清先后才好为你分析。追问：你好，是先缴的社保，这种情况苏州工业园区是怎么处理的解答：受工伤时间和缴纳社保的具体时间是什么时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
