宋某，1955年生，2015年应聘于本单位，工资每月1600元且未签订劳动合同，2018年2月，宋某与业主常某因私人纠纷发生口角被常某殴打住院，本单位因其为员工，虽然是私人纠纷，但其在上班期间且受伤严重，本着人道主义将其送往医院并垫付医疗费18000元，并且在其住院期间一直发放工资直至5月。2018年11月，宋某却将本单位诉至法院，要求赔偿医疗费24530元，护理费2300元，误工费4800元，伙食补助费690元，营养费690元，交通费500元，任期医疗费5000元。另外，宋某对将其打伤的常某只提起刑事诉讼，不提起民事诉讼赔偿。我方（单位）应如何应对此情况并胜诉。

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