请问劳动仲裁结果不满意，总裁时仲裁员只询问被申请方（公司），而未叫申请人（个人）陈述和答辩，最终仲裁员以被申请人单方陈述为判决依据，仲裁结果与申请仲裁金额悬殊太大，申请人如果去人民法院一审上诉胜算有多大？费用是多少？……公司因管理层整体换血，以莫须有罪名借故辞退，并且责令当日离岗，无提前30日通知解除劳动关系，告知本人回家等通知，后以旷工向仲裁厅陈述，并且在职期提成和加班费拒绝发放，称总经理（法人）签字的提成方案未曾加盖公章不具法律效益，其他以证据不足否定。最终仲裁判决只认可：辞退赔偿1个月的收入一项，以证据不足否定：30天书面通知金、提成、加班费。以领取仲裁结果，想去人民法院提交上诉，寻找常做劳动纠纷的律师详谈！
其它综合
2018-11-08 11:03:02
共有16位律师解答
-
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
-
建议尽快委托专业律师处理提起民事诉讼要回工资和赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
查看全部16个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
