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公司老板有多家公司，所在的公司由老板投资，但营业执照上法定代表人不是他，合同是和所在公司签订的，现在老板让我到他的另一家公司工作（更换了工作地址，且由财务岗换为了文员），说是借调，没有手续也没有重签劳动合同，我以为还是原负责人负责我的，新公司工作了一个月（实际还是从事原来工作），公司把我资料直接换到了新负责人手下，并要求以后一直在新公司从事新工作，我可以拒绝并要求回原单位吗？如果因此辞职可以要求补偿吗？

劳动纠纷

2019-01-07 20:20:37

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律师解答共有4条

根据劳动合同和双方的约定确定。

追问：劳动合同中没有约定怎么办呢

成红五律师

2018.11.03 00:28:04 解答
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

平台法律顾问团队

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2018.11.18 06:20:22 解答

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2018.12.04 16:04:15 解答

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

找法网咨询顾问

2019.01.07 20:20:37 解答

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