您好，我在一家公司干了20多天，签订了劳动合同，但是公司后来让我干的事情不是我应聘时候说的工作内容，而且之前说的是双休，后面说周末要加班，因此和我自己的私事冲突了，于是我提出辞职，准备马上走，但是那家公司说我没有提前15天给他们说，所以不支付我那20多天的工资，她说必须提前15天给他说或者是等他们招到了人才走，才会支付我的工资，但是劳动合同上面明明写了试用期提前三天说就行，请问这种情况我能去劳动局告那家公司吗
刑事案件
2019-03-08 07:02:34
共有4位律师解答
-
你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。不再回复
-
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。 -
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
