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老板拖欠员工工资,公司发公告说月底发,到了月底还没发,已发了1000,签了合同,年底转正,公司还贴出公告说直到11月15号之后才给提交辞职申请,我想请问一下,我是否可以直接辞职走人,有照片公司发的公告,要是老板不发工资怎么办?
合同纠纷
2019-02-12 14:59:37
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律师解答共有5条
在试用期内双方都可以解除合同,单位拖欠工资可以向劳动纠察大队投诉。
张卿雅律师
2018.10.31 19:13:29 解答
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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2018.12.10 20:09:33 解答
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一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。 二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
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2019.01.07 08:56:21 解答
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
找法网咨询顾问
2019.02.12 14:59:37 解答
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可向人社局进行投诉。
肖德保律师
2018.11.05 15:34:01 解答
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