法律咨询

在网络公司诈骗买茶叶才上班一个多月第一个月工资就领了第二个月才上班几天被老板升着工资四万左右但是还没拿到第二工资一般会判多久

债权债务

2019-01-09 01:13:29

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

量刑要根据当事人是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。

孟翔律师

2018.11.01 20:03:15 解答

 咨询我
工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

平台特邀律师

推荐

2018.12.06 15:20:31 解答

 咨询我
用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

平台法律顾问团队

官方

2018.12.29 17:18:03 解答

 咨询我
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

找法网咨询顾问

2019.01.09 01:13:29 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我