公司于2018年10月29日口头提出辞退我，约定好赔偿2个月工资（未提前30日通知，无理由辞退），在交接完工作后，老板反悔，并只赔付了1个月工资。我要求出示书面辞退通知，由于老板出差，2018年11月1日才会给书面通知，还说书面上日期以口头辞退时间为准。后面又说由于我连续迟到，已经违反公司规定，所以不给赔偿金。公司规模较小，仅有三名员工，没有任何纸质电子档的公司规定说明等，马上到年底过年，现在我该怎么办。后面申请劳动仲裁，是否可以申请双倍的劳动赔偿金。
其它综合
2018-10-30 15:00:53
共有2位律师解答
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如果是因为违反公司的章程，个人原因导致被公司辞退，一般是没有双倍赔偿金的。
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你好，可以申请工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
