如果已满16岁未满18岁在酒楼打工不给辞工我该怎样？
劳动纠纷
2018-10-30 10:15:36
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可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，向用人单位提出接触劳动关系，并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。
1、未签订劳动合同的双倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签到劳动合同，未依法签订的，应当向劳动者支付双倍工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、依法解除劳动关系的经济补偿金
用人单位缴纳社会保险时，需建立《企业职工档案》，劳动合同是职工档案的必备项目，即未订立劳动合同的，用人单位亦未依法缴纳社会保险。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可依法解除劳动关系，且用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
