八月份入职，签了试用期合同，时间两个月。未签劳动合同。到了10月中旬以后主动咨询老板转正情况。老板以继续观察业绩为由延长试用期。也并没有继续签合同。期间第一个月在一部门薪资3500第二个月未经本人同意被转入另一个部门，薪资待遇3000，由于财务的“疏忽”第二月发了满勤薪资3500，被告知下个月工资扣500。和同事朋友讲了此事，陆续发现合同有很多违法内容，比如试用期不交社保，公司可以延长试用期，所在城市最低工资比规定的标准还少之又少。尚未辞职，希望有解决方案建议给我。谢谢。如果申请仲裁。需要仲裁协议吗
其它综合
2018-10-28 22:15:37
共有2位律师解答
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依你所述，公司的做法是违法的，可申请劳动仲裁维权，可电话详细咨询。
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可以申请劳动仲裁的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
