在公司有签了五年的劳动合同，做销售，这个月月底主管突然让我离职让我下个月不用来了，这样合理吗？
劳动纠纷
2019-01-31 09:58:24
共有4位律师解答
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你好，要看具体的辞退理由，如果违法可以要求赔偿。追问：没有违反公司规定之类，就突然说让离职，而且想让我对公司说是我自己主动要离职，就是想了解一下，主管有权利让我离职吗？解答：如果没有违反公司规定，没有权利辞退。追问：再咨询一下您，如果主管执意让我主动离职，可以直接去劳动法投诉吗？需要提交什么资料？解答：可以，去劳动监察大队投诉处理，需要提供证明单位违法辞退的证明材料。追问：那主管会让我主动离职，那我能不能把跟他对话录音下来，然后直接投诉，这样可以吗？解答：可以追问：好的，非常感谢！！！解答：好的，有问题随时咨询
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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
