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我在单位工作14年,女,现在54岁了,单位不再聘用我,说是早就到了退休年龄,可单位又没有为我购买社保,我可以要求单位为我补缴社保或是进行经济补偿么?
劳动纠纷
2019-02-23 06:02:29
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劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
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2018.11.10 02:03:18 解答
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社保到退休的年纪才可以拿退休金。
养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。
根据当地政策,肯定也继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
找法网咨询顾问
2018.12.24 18:43:25 解答
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社保退休年龄,女性单位参保的个人50岁,个人参保的55岁,男性一律60岁。
劳动纠纷律师团队
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2019.02.23 06:02:29 解答
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