劳动法规定每周上班时间44个小时，那现在公司每天上班8小时，每周6天班，超出的4个小时，是否可以按1.5倍来进行申请劳动仲裁赔偿。
其它综合
2018-10-23 17:19:26
共有3位律师解答
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好,按照合同约定处理。
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可以。。。。。追问：你好，段律师，这边收到你的回复，很是感谢，这边还有个想请教一下，本人之前在上家公司上班没有任何过错，工作中也没有收到任何纸质文件和其他通知，后面公司说岗位上面需要裁人，叫我个人自行提出离职，本人没有同意，后面公司说我提供的住房地址有误，因为我之前是租的房子，后面换了地方是没有和公司主动说，后面就说我提供的入职资料有假，说我在入职资料上面签字可以解除劳动关系，并没有任何赔偿，不过本人住宅变更也没有收到公司说明，之前公司也没有任何培训告知我，而且公司在工作期间没有和我签合同，后面我问公司人事，她说我提供不实资料，合同签了也是做废，无效的，请问律师，我这边可以找劳动局进行合同仲裁吗或者可以仲裁赔偿金吗。解答：没有合同双倍工资，追问：段律师真不好意思，这么晚上还打扰你一下，我这边看到公司其他员工的合同上面写着上班时间，不超过每周40小时，那我想问下，因为我们真正上班时间已经超过合同上面的40小时，那么额外的每天8小时可以申请算加班吗，因为我们也没有工资条，在我一次强烈要求下财务剪切给我图片，复印件盖公章，我能问下，因为上面没有加班费项目，可以当独申请加班费补充吗。解答：不可以。。。追问：您好：段律师、几次麻烦您，真的过意不去，因为对法律不是很了解，
之前我们几个人一起仲裁公司（1：员工手册没有签字、2：合同没有签、并没有给），
员工手册本人当时入职也没有参加培训及签字，现在也说我参加，不过没有我签字。
1：现在公司答辩资料、当时公司非法辞退我的时候，说我这边因为没有及时告知公司住所的问题，入职表签字的理由辞退我，可现在提交的里面理由变成我这边在外面公司购买社保（没有对我提交的公司资料正面回复）。
其实我这边购买社保是朋友公司，我有和朋友签的购买社保协议书2015年，里面写明我们不存在任何劳动关系，只是代买社保。其实入职的时候我就说我这边自己购买社保、因为公司说试用期转正后要申请同意才能买，现在我是否要像劳动仲裁提交这个协议书呢，还是？因为不太懂。
2：合同当时没有签字，因为合同当时老板说给我钱说私了，当时我就写了第一页，后面我签字的地方，我说给转钱就签字，后面老板没有给钱，当时就没有签，合同也没有给我一份，后面现在资料里面有合同，不过签字那里不是我签的字，而且日期是写8月29日，我明明是5月入职，我有点不懂了，不是说入职30日内要签合同吗。
那我这边是否可以庭上提8月签合同赔钱(还是现在马上加仲裁项目）因为我当时诉讼内容说公司没有和我签合同，还是说这个签字不是我的、我这边如果要求做笔记鉴定，会要多少费用。真不好意思，今天问的有点多，望能得到你的帮忙。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
