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试用期怀孕被辞退,申请仲裁需要准备哪些资料
其它综合
2018-10-23 08:02:22
共有9位律师解答
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
您好,劳动仲裁需要申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;劳动关系证明;被申请人身份证明;送达地址确认书。必要时可以委托律师介入处理。
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
若涉嫌违法辞退,可以申请法律援助
您好,需要准备申请书,证据等材料及时申请仲裁解决!
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你好,劳动合同、违法辞退的证据,怀孕是的证明等
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