法律咨询

本人请了9天事假,公司不给交五险一金。是否合法?

合同纠纷
2019-08-09 04:19:31
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
  • 不合法。。。。。。。。。。。。
    追问:吴律师您好,我需要走什么程序?
  • 五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。
    公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
  •   五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
  • 五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记。

    《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

    规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
本人请了9天事假,公司不给交五险一金。是否合法?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
本人请了9天事假,公司不给交五险一金。是否合法?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
五险一金怎么交
26802
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
本人请了9天事假,公司不给交五险一金。是否合法?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
五险一金缴纳比例
117545
公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?
30469
公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费,单位是否可以不为该员工
22657
员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费,单位是否可以不为该员工
公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办
9239
公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?
32261
公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?
未签合同,公司不交社会保险是否成立?
14695
未签合同,公司不交社会保险是否成立?
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我