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您好，我在一家小型快递公司上班，干了2个多月了，然后想从换份工作，就给老板娘说了我再干6天你从新找个人我把他教会就走了我第7天就不来。都给老板娘说了。我的新工作也说好了第七天直接去上班。然后这个快递公司的老板娘就一直没有招聘新人。然后第7天，我就直接去我的新店去上班。到晚上下班后，我给这个快递公司的老板打电话要工资，他不但不给我工资，还脏话骂我，骂完后直接把电话挂了，再打过去也不接。我第二天去店里找，老板说的让我给他们招聘新员工，我把新员工招上才给我工资。这应该怎么办？

合同纠纷

2018-12-06 10:23:16

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律师解答共有4条

您好，针对您以上问题我有如下回答：建议您向劳动部门申请劳动仲裁。如您还需咨询，请查看我详细资料的联系方式。

安治国律师

2018.10.22 11:06:33 解答

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

找法网咨询顾问

2018.11.07 10:29:52 解答

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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　

平台法律顾问团队

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2018.11.19 02:04:34 解答

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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

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2018.12.06 10:23:16 解答

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