你好，现在我们公司有位厦门本市因个人辞职而解除劳动关系的员工，离职已经有一个月了，现在一直来吵，叫我们要把离职原因改成协议解除，这个我们企业要怎么操作才能既可以帮助员工享受这项政策，又可以替企业规避风险呢？如果要另外约定，约定书要怎么写才可以免责呢？
合同纠纷
2018-10-20 20:45:22
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享受什么的政策？
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