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2018年9月份工资10月份发放，应该按照新个税标准还是旧的来扣税？

合同纠纷

2019-01-23 21:07:45

可以直接咨询税务机关
咨询税务所。
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
根据最新个人所得税法规定，从2011年9月1日起执行，目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
　　工资薪金所得适用税率
　　起征点是3500,计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
　　2014年实行7级超额累进个人所得税税率表
　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
级数全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数
含税级距不含税级距
1 不超过1500元的不超过1455元的 3 0
2 超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 105
3 超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分 20 555
4 超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1005
5 超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2755
6 超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5505
7 超过80000元的部分超过57505元的部分 45 13505
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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