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公司在工资中扣了交公积金的钱,但是没给缴纳
合同纠纷
2019-09-22 03:33:15
共有4位律师解答
向当地公积金管理部门举报或者要求返还。
公司社保分为个人部分(就是自己要出钱的部分)和公司部分(公司应该为你出钱的部分)共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下,用人单位会依法为员工缴纳社会保险,但是其中有一本分需要由员工自己承担,具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。
遭遇公司克扣工资怎么讨要?
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交,单位、个人各交一半,单位部分纳入财政预算。
个人不能交,只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说,单位交存的住房公积金,可以划入管理成本,免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元,如果不建立公积金,所交税款为10×33%
=3.3万元,建立公积金后所交税款为:10×10%=1万元(10%为2000年公积金
交存率),10-1=9万元,9×33%=2.97万元,二者之差为3.3-2.97=0.33万元。
2. 企业通过建立公积金,将逐步过渡到变“分房”为“分货币”,这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目,通过社会化、市场化的方式
解决了。
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