我在美容院干了一个月，一开始说带薪培训我因为生病的原因请了挺多天的假，一共我上了14班，他说我请假请的多，让我自动离职，然后我辞职他们好久都不给我信，一直在拖着，昨天我去要工资他说我没有给店里创造价值，工资就不给我结，怎么办？？
合同纠纷
2019-02-09 09:33:12
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到劳动局投诉追问：没有签劳动合同，现在他们的态度就是不给我开工资，说干不满3个月是没有工资的，一开始面试的时候没有跟我说过，现在他们把嘴变过来说，就说当时跟我说了，可是真的没有说，一开始说不压工资，面试的时候说压10天的，开始工作了，压完10天的后又说压一个月，到现在让我自动离职，我辞职后他说这是你自己不想干了，不是我们辞的你，
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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。 -
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
