你好 我举报工厂里面 雇佣童工 我有奖励吗？
劳动纠纷
2018-12-21 02:31:11
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用人单位使用童工是违法行为，根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定，由劳动部门按每使用1名童工处5000元罚款，并责令用人单位把童工送回原籍交给父母或者其它监护人，所需费用由用人单位负担。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。国务院《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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对此，首先，用人单位聘用童工是违法的，应受到相关部门的处罚；第二、你可向用人单位所在地劳动监察部门反映并提交考勤卡账本等证据，你反映的情况会得到支持；第三、你在用人单位付出的劳动用人单位应足额支付其劳动报酬。所以，你尽快向劳动监察部门反映并提交考勤卡账本等证据，使非法用工者受到应有的惩罚。
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