您好，请问在公司上了两个月的班，第三个月为止只支付了原本10700中的1700的工资，并无辜辞退后强制要求签署空白合同并答应给复印件后没有给予复印件，有录音和钉钉打开记录，还有微信聊天记录，公司有十多个同事一起去劳动局仲裁，要求支付额外赔偿的时候为什么劳动局说和当初申诉的内容不符，而且当初申诉的时候并没有讲明白有申诉类型的区分。怎么办。
其它综合
2019-02-15 16:18:50
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：具体怎么说呢，劳动合同全部人员都没有给，当时说给复印件我们也知道他们想欺骗我们，所以我们全程录音了
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单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
