我是未毕业的身份参加工作的，未签合同和未购买社保。我申请仲裁，能得到什么赔偿？如果离职后发现工作期间产生的问题和损失需要我承担，我有义务要赔偿和承担责任吗？
其它综合
2019-03-16 12:55:29
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
（2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
（3）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。追问：我是实习生，这些都可以适用吗？ -
劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。 -
员工与用人单位协商一致可以解除合同，协商解除的不用支付补偿金或者赔偿金。如果用人单位单方面辞退，一般会有经济补偿金，没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。只有违法辞退员工才需要赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
