我是公司员工，请问我在星期六加班时打了上班卡后来发现自己忘记带手机回家的路上有朋友同我讲有急事叫我走开了，我当时是上夜班我想请假但是又没有手机，现在公司要开除我我想问这样有没有的赔偿
合同纠纷
2018-11-14 15:38:37
共有4位律师解答
-
你好，你描述的情况公司如果开除你可以起诉要求支付赔偿金追问：但是我知前还有两个警告处分一个是在公司宿舍打火锅，一个是上班迟到还有现在这个一样可以上诉吗？
-
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。
-
公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
