没毕业，实习中，签订了培训协议和劳动合同，如果该地没有办学资质，是不是离职无需赔培训费用
劳动纠纷
2019-03-19 12:43:53
共有4位律师解答
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这个培训问题和办学资质通常是两回事，不能办学校一样可以给员工培训。 是否支付培训费用，主要是看你们签订的合同里是否有相应约定。追问：没毕业的学生，这个怎么办解答：这个和您的学历方面关系不大的。
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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