上班的时候做着公司的活用力过度造成心肌梗塞算工伤吗
劳动纠纷
2018-10-22 21:29:50
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一、根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。您这情况不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，不能认定为工伤或视同工伤。
二、如果医疗诊断确定你的心肌梗塞是由劳累过度、超自然负荷劳动所诱发的（实际上很难确定是劳累过度或非劳动过度，这样过度很难把握的）则一定要固定证据，那么与用人单位存在了因果关系或责任关系，无论从道义上或还是责任上，用人单位都应当承担相应的责任，必予必要的救济或救助。
三、你可以依法享受病假（医疗期）与医疗保险待遇，如果用人单位未给劳动者建立社会保险关系，则要承担损益的补偿。 -
在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。 -
这属于自身疾病，不属于工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
