怀孕单位要求离职，应该怎么补偿
合同纠纷
2018-10-17 15:00:37
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律师解答共有4条
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您好：《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如有争议可申请劳动仲裁维护权益。
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您好 违法辞退 双倍赔偿金 完善您的问题 方便律师解答追问：请问单位如果安排其他工作，可以降低工资吗
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你好，违法解除合同可以要求双倍的经济补偿。
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