请问，单位强行在工资里扣除捐款，未经本人同意捐多少钱， 这样合理吗？该怎么办，谢谢！
劳动纠纷
2019-02-24 11:56:38
共有5位律师解答
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您好！这种做法自然是不合理的。
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不合理也不合法，可以向劳动部门投诉。追问：二级机构扣工资和其他矛盾，本着事件没想扩大，借题发挥找一级法人解决，想上级法人出面坐下来调解，这位上级法人当即回信“收到，已瞩妥处”，“妥处”五天无下文后，再次短信提醒追诉这位一级法人，却既不回信，更无任何反应，我不想讨设趣，欲连同本准备向省巡视组要求督察其它政策落实的同时添此一条，不知妥否?或是有无更妥法律依据？
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根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
