入职超过半年未满一年，公司未提前30日通知裁员，那赔偿金如何算？
合同纠纷
2018-10-16 12:58:24
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
你好，一般是赔偿一个月的工资。追问：为什么呢 劳动法里有规定提前30日 向职工说明，并且要去劳动部门报备，方可裁员，未提前三十日，不是不合法吗
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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