法律咨询

您好，2010年7月到公司培训签定培训协议，2011年2月与公司签定劳动合同，2018年10月12日解除劳动合同，公司要支付经济补偿金，工作年限是否加上培训期间时间，还是按正式签订劳动合同期限算。

劳动纠纷

2018-10-12 12:26:18

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
你好，培训期间的时间算在工作年限里。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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双倍经济补偿金的情形

我与公司建立事实劳动关系，现本人提出不干了，问能否要求用人单

如果你本人单方面提出解除，而不是协商解除，是不能要求用人单位支付补偿金的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

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01:22

合同生效时间能否在签订之前

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合同签订日期一定要有么

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我现在在一个学校上班，以前写过辞职申请，请问我应该行到哪些补

一般主动辞职是没有补偿的.

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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签订劳动合同可以违约吗

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公司因为经济困难需要裁员,对于试用期未满的员工是否有经济补偿

应支付半个月工资的经济补偿金。

以前是一年一签，如果是自然终结的合同。经济补偿金如何计算。2

从2005年计算

老师暑假被安排加班，可以拒绝吗？

你好，需要看劳动合同的约定，如果规定有假期的话那么时应该支付加班费的

我和公司签了实习生协议。我应该按照协议的规定执行，还是提前三

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

劳动合同到期不续约补偿金如何办，法律是如何规定的

1、劳动合同到期不续约补偿，按2008年之后开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2

刚入学几天就被开除了，还退不退学费

建议你们双方协商解决

员工离职经济补偿金计算怎么算，怎么规定

离职经济补偿金计算标准：一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，

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国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放

你好，我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职，后被

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公司与员工签订劳动合同样式

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员工与公司签订的劳动合同正规版

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支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本

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双方协商一致解除劳动合同协议书

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解除　终止劳动合同协议书

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