您好、我是在一家北京互联网公司上班,试用期三个月,在第二个月的时候辞退了我,然后说的试用期工资是6000,但是九月份我上了两周班,本来发3000的,然后说我绩效不合格给我百分之八十,我说行,然后公司又变卦了,给我百分之六十,说是审核不通过,期间录用我的时候没有五险一金没有社保,这合法吗?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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根据您的情况,您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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肯定不合法,不用担心这么多律师帮你处理,要回工资和赔偿金具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,您可以及时申请仲裁要求其补缴保险!
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劳动部门投诉调查处理
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。