离职跟老板讲，老板不同意，后因生病请假在家休息，老板以为我找借口不上班，每月10号发工资，现在又给我说十个工作日才发。原来的暑期辅导班提成说辅导班结束了就发，现在说那是奖励不给发了，就给了1000块钱工资。其他工资说我不回去上班不发工资，他这种做法合理吗？
合同纠纷
2019-02-26 03:05:06
共有5位律师解答
-
不合理，如果协商不成，你可以到劳动仲裁委申请仲裁追问：可是当时没有签订劳动合同怎么办解答：搜集证据可以证明存在事实劳动关系
-
如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和证据，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
