离职前公司有福利免费让我们出去旅游了一趟，现在申请离职跟我说因为还没转正让我自费旅游费用，才能办离职手续，之前我是不知道的以为是入职正常福利，而且也没有合同或者是什么书面资料里有这一项，人事跟我说公司统一规定是这样的。 请问应该补交这个旅游费用吗，如果不交费用直接离开（没办正常离职手续），会影响后面的工作和社保公积金之类的的吗？
合同纠纷
2019-02-24 01:19:42
共有3位律师解答
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离职前公司有福利免费让我们出去旅游了一趟，现在申请离职跟我说因为还没转正让我自费旅游费用，才能办离职手续，之前我是不知道的以为是入职正常福利，而且也没有合同或者是什么书面资料里有这一项，人事跟我说公司统一规定是这样的。 不需补交这个旅游费用追问：谢谢 不需要补交是吧 那不能正常办离职手续 我直接离开 对后面的工作 公积金和社保会有影响吗？解答：你需要办理正常的离职手续
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离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。
确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。
签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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