8月份上到18号离职但是喂给我缴纳社保,扣除了我社保和个税的钱这个我怎么仲裁处理。合同5月份到期后就没续签,这个怎么处理
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好,一般而言,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议电询律师为您详细分析。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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仲裁 社保部门 询问一下
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你好,可以要求补缴社保,没有合同可以主张双倍的工资。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,建议您及时申请仲裁解决!
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社保局查询具体情况
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。