社保局申请工伤鉴定需要什么资料？
劳动纠纷
2019-08-16 22:35:18
共有5位律师解答
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。追问：申请用人单位与劳动关系其他两个同事是受工伤者的目击不敢出面担心老板埋怨，只有微信与用人单位聊工作记录和发放工资记录，平时上班是不用打卡的没有打卡记录和厂证，受了工伤厂是私人企业经营怎么处理？申请工伤认定老板不负责赔偿金之前的工作记录和发放工资记录能作证有效吗？
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你好，认定工伤，需要企业工商登记信息，本人身份证，劳动合同及受伤治疗的证明。追问：私人企业工厂上下班不用打卡，工作期间工伤，申请与单位劳动关系有两个同事是目击证人不敢出面作证害怕老板埋怨不敢面对老板工作怎么办？平时发放工资也是微信或支付宝，发现金但是没有工资条，微信和支付宝有与单位的发放记录申请与单位劳动关系行吗？解答：你好，应该可以。
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工伤保险报销方法：
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
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