因为公司外包，跟原公司解除劳动合同，是否拖欠或需要补缴社保，如果我现在申诉给我补缴还有用吗 因为公司外包，跟原公司解除劳动合同，有一项是是否拖欠或需要补缴社保，当时填的否，但事实是公司少给我交了两年，如果我现在申诉给我补缴还有用吗
劳动纠纷
2019-03-01 17:54:16
共有4位律师解答
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您好，公司如果没有足额为您缴纳社会保险 可以向人社部门投诉让其通知单位补缴。申请仲裁要求补缴社保劳动仲裁委员会对这一方面是不予处理的，您可以申请单位支付经济补偿金。追问：主要是我签了解除劳动合同里的那项是否补缴社保我填写的否 这个对我申诉没有影响吗解答：没有影响，依法为员工足额缴纳社会保险是公司的法定义务不能免除。
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社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 试用期的社保缴纳规定： 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
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