进厂的时候谈好的，一个月正常上班4500，做了一个月之后，每次我去办公室看考勤，都少一天考勤，后来找厂长说考勤的事，他又说工资不按考勤，后来我就直接走了，也没跟厂里辞工，现在去厂里结工资，被扣了1000多块钱，说房补也没有，这样的情况我可以向劳动局投诉吗？我有错的地方吗？
合同纠纷
2019-02-10 21:03:01
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工资怎么可能跟考勤没有关系。你可以向劳动局投诉但不知是否有错嘛。
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用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
