法律咨询
没签劳动合同没买保险怎么举报
劳动纠纷
2019-05-23 10:33:56
共有4位律师解答
你好,去当地的劳动监察大队
你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同,反而解雇你,那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议,由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的,可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要,可电话咨询
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
23505
没有劳动合同,也没买保险该怎么办
你好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
实训就业协议书
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
个人医疗保险理赔多久到账
个人医疗保险理赔
小车车辆年检要多少钱?2022年私家车年检费用
车辆年检费用
没签劳动合同,没卖保险,怎么办
不签劳动合同但用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当交保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
人咨询过
继续咨询
快递员劳动用工协议
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
签劳动合同违约金怎么算
民法典
720
没签劳动合同
尽快委托专业人士帮忙立案、仲裁。个人维权没有优势,耽误工夫,有可能事倍功半。
人咨询过
继续咨询
2022最新版驾驶员聘用合同范本
聘用合同
324
没签劳动合同
可以要求支付二倍工资!
人咨询过
继续咨询
没签劳动合同
你好!根据你以上的陈述,回复如下: 首先,单位虽然没有与你签订书面的劳动合同,但你们已经形成了事实
人咨询过
继续咨询
劳动合同没签
1.可以要求单位补偿你08年2月后的双倍工资 2.要求单位为你补缴社会保险。 3.支付解除合同的
人咨询过
继续咨询
我在保安公司当暑假工,他强迫留人不让我走,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
人咨询过
继续咨询
公司解雇了我。有赔偿吗?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如
人咨询过
继续咨询
离职后,公司可以要求赔偿拖欠工资多长时间
建议向劳动局投诉
国庆老板不放假怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
做痔疮混合痔手术能带薪休假多少天啊
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
签了因个人原因协商一致离职协议,发现经济补偿金计算金额不对,
如果未领取可以申请仲裁,领取就不行了
想咨询一下公司签完劳动合同都收走了,不给劳动者一份该怎么办
你好,建议协商处理
我在一个电子厂上班没满一个月就离职了
在合同期内离职,办理离职手续时需要注意以下几点:1. 提前一个月或按公司规定提前天数向用人单位递交辞
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贵阳律师
贵阳找律师
贵阳劳动纠纷律师
贵阳劳动合同纠纷律师
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
贵阳房产纠纷律师
贵阳公司法律师
贵阳合同纠纷律师
贵阳婚姻家庭律师
贵阳交通事故律师
贵阳劳动纠纷律师
贵阳刑事辩护律师
贵阳债务债权律师