做金融的公司，国庆节部分项目不放假，也没有加班补助违法吗
合同纠纷
2019-02-07 19:55:22
共有4位律师解答
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您好，违法，可以向劳动监察大队举报追问：由于没有明确的证据，只有我口头上面说，有用吗，最近项目效益不好，还降工资了，工资只交社保，其他都不交
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关于法定节假日加班补助发放的标准：1、加班是要双方同意的，公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退，是属于违法解除劳动合同；
2、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额
3、加班费发放的标准，劳动法
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 -
加班补助就是超出法定工作时限工作，额外对于劳动者提供的补贴。根据我国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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