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我现在单位每月缴纳公积金只在个人工资里面扣,申请了劳动仲裁,不受理。如何处理? 你好,我现在单位每月缴纳公积金只在个人工资里面扣,工资条上是写着代缴,而公司应该缴纳的一部分没有缴纳。申请了劳动仲裁,不受理。当地的公积金中心说已经缴了(因为查询显示是汇缴)。如何处理?可以直接上法院申诉吗?

其它综合
2019-03-03 15:07:58
共有4位律师解答
  • 你好,可以向法院诉讼。
  • 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备;
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • 申请与受理
      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
      (二)开庭与裁决
      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
      注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
      期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      
  • 可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的,还比如是不是和你上了社保。单从克扣工资你也是可以获得支持的,前提是一定要把证据准备好。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。