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您好，大学生暑期8月兼职，9月1号离职，在9月若没发工资，10月开始算拖欠工资吗

劳动纠纷

2018-09-28 16:37:03

这种情况算拖欠劳务费。
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春节前离职当月工资怎么算

劳动合同纠纷 15715

请问9月的工资10月30号才发，算拖欠工资吗

如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间，那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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春节那个月请假怎么算工资

劳动合同纠纷 15405

交通事故赔偿项目是否在一案主张

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你好，现在4月份了，我1月份的工资还没有发，算拖欠工资吗

可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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交通事故四级伤残赔偿项目及标准

交通事故赔偿项目

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你好，我问一下，我8月5号入职，到10月9号发工资算拖欠工资

你好，根据公司的规章制度确定

您好啊，公司8号发工资，在未有正式通知文件的情况下，9号仍未

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

我在一家创业型公司实习，从4月7号到5月16号，5月14号老

你好，你可以到当地劳动监察部门举报。

律师，辞职后老板拖欠工资，5月.6月7月10号，老板说好7.

“有困难找我，我很乐意为你排忧解难！”

本人辞工辞到5月9号，但因害病4月18号就没去上班，4月21

协商处理。

我请假一个月，是7月18号到8月28号，我回家了，8月该发7

可依法维权，详细了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。若需帮助，可电话联系。

如何投诉在线劳动局的在线投诉

到劳动监察大队举报

退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工

公司只签订试用期合同，算违法吗？

违法。公司应签订正式劳动合同，其中约定试用期，或直接在试用期合同中注明转正后待遇等，以确保合法。仅约

假如老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！

可以投诉或者申请劳动仲裁的

公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？

法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假

河北邢台南宫三周放一天假合法吗

您好，建议协商解决

员工勾结在一起做原公司的工作内容，带走公司的资源?

公司是否有竞业禁止的规定

在中山南头进厂工作试用期三个月才能辞职吗?

试用期三个月内可以辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

最新拖欠工资仲裁申请范文

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