律师您好，我的情况是这样的： 入职公司是以18K/月的月薪商谈的，签合同的时候，公司却玩文字游戏，写着基本工资9000，岗位奖金9000，然后每次发工资都是10号发一笔5000左右（这扣除了五险一金及税），15号发一笔9000，今年3月开始我请的产假，2月咨询人事的时候说，公司只发10号的一笔，15号的回来报销生育津贴发，产假期间每月只发了10号5000左右的一笔。可是现在恢复上班，报销生育津贴，人事却告知产检期间已经发了45000的工资了，超过津贴的金额，所以津贴不予发放，并且告知基本工资本来只有9000，不是18K，所以产假期间的工资不会补。 问题： 我想咨询律师，我现在能否申请仲裁？能否要回该属于我的那份薪酬？现在我改怎么办？谢谢，谢谢
其它综合
2018-09-28 10:56:50
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您
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可以委托专业律师提起劳动仲裁，帮你解决问题，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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您好，建议您申请劳动仲裁维权。
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