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你好，我是工地一位员工，工程结束后，老板承诺的单价被否认，当时没有合同，是口头协议，现在工程结束后，老板不承认当初的承诺怎么办，请问劳动仲裁能解决吗？

其它综合

2019-02-06 09:39:23

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律师解答共有5条

第一：如果是员工的话，要看是否签订劳动合同，签了就能劳动仲裁；第二：如果没有劳动合同，看你所说就是口头的承揽加工合同，不能申请劳动仲裁。另外，你说的“老板承诺的单价”和“当时没有合同”是什么意思？计件工资单价？承包合同？

蔡绍荣律师

2018.09.26 19:23:23 解答

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

其它综合律师团队

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2018.11.09 15:43:27 解答

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：

1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);

3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。

找法网咨询顾问

2018.12.15 18:56:41 解答

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

平台特邀律师

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2019.02.06 09:39:23 解答

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什么问题，是拖欠工资。

木诚木律所律师

2018.09.27 11:26:47 解答
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