对方在我这干了不到一个小时的活就把手指头弄伤了，一开始说好了给医药费，可是现在要求赔偿误工费，护理费和营养费，他一天院都没住，请问要这些费用合理吗？

你好，要结合病例实际看是否合理，确实要休息的，可以给误工费

　　工伤护理费的计算标准根据相关法律法规：《工伤保险条例》　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。　　《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

工伤索赔中误工费计算方法：
1、有固定收入的：
　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
　　2、无固定收入的：
　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）