我们单位属于厂里的承包商，已经工作了十三年零九个月，今年单位没中标，说是要把我们平移到另一个公司（承包商），工龄工资不变，可是我们属于临时工，前十三年零九个月我们应该得到经济补偿吗？
劳动纠纷
2019-02-12 05:29:23
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你好，首先你需证明你与原单位存在事实劳动关系，其次，单位需向你补偿工作一年支付一个月的补偿金，你有权要求原单位给你缴纳社会保险。
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每工作一年，应当支付一个月工资作为经济补偿，及时委托律师起诉要求赔偿。
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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
