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父亲是一名农民工,五天前在工地干活时从两米高的架子上掉下来,导致一只脚的背部主骨头错位骨折,三根脚趾错位骨折,估计需要修养大半年,还不知道以后有没有什么后遗症。我们应该申请哪些赔偿,可以申请误工费吗?

交通事故
2019-01-27 12:18:43
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律师解答共有4条
  • 你好,这属于工伤,建议尽快申请工伤认定。
  •   工伤了去申报、鉴定、评级,然后再谈赔偿。。
      【没评级的工伤待遇】:
      1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
      2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付)
      3、交通费:按实际发生(社保支付)
      4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
      5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)
  • 工伤期间、误工费由所在单位负责。
      按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。
      《工伤保险条例》
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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